抓党建凝聚精神力量 促融合打造战斗堡垒

京煤集团金泰丽城(天津)置业投资有限公司党支部

 

一、支部基本情况

金泰丽城(天津)置业投资有限公司党支部成立于2012年5月,现有党员9名,其中两名党员分别获得北京市国资委系统优秀共产党员、北京市总工会首都劳动奖章、天津市五一劳动奖章等荣誉称号。

所属项目主体为金泰丽城(天津)置业投资有限公司,是一家致力于发展住宅、商业地产和物业管理为一体的综合型房地产混合所有制企业。公司先后投资建设了金泰丽舍花园、丽德花园及金锐广场(包含温泉中心、金泰假日酒店)。

二、主要做法和成效

   一)抓党建,促团建,发挥党支部凝聚作用

一是加强班子融合。通过谈心等方式,提高班子成员合作意识,形成不分股权来源,把手指握成拳头,服从支部意识,服务项目经营发展的工作格局。二是发挥党员示范带动作用。当项目经营面临困难和不确定问题时,支部教育党员并创造机会,让党员顶上去、冲上去。既当好先锋锤炼党性,更当好急先锋破解难题。三是团结工团组织。通过组织开展集中学习、足球比赛等,让不同群体的员工都能专注于围绕公司大局,形成干事创业的强大合力。近年来,支部开展的“我为公司创新发展献计策”、“工程质量大讨论”等主题活动,有力地凝聚了各方面力量。支部连续四年被京煤集团、金泰地产集团评为先进党支部。

    (二)抓党建,促转型,发挥支部引领作用

一是直面问题,坚定信心。支部带领全体党员干部群众认真研判市场形势,牢固树立发展信心,撸起袖子谋发展。

二是创新方法、超常推进。面对武清房地产市场的激烈竞争和房地产调控,支部集体研究后,决定实施差异化定位战略,跳出本地化、同质化的激烈竞争的红海,走入差异化的休闲住宅的蓝海。完成了从“休闲度假”到“健康养生”的项目价值升级,实现了以产品为核心,以运营和服务为两翼的综合开发模式。2016年超额完成了销售指标,成为了区域各家地产开发公司的对标对象和标杆项目。

三)抓党建,促经营,发挥党支部战斗堡垒作用

一是锤炼“善打硬战的拼搏精神”——“抢开工”。项目开工之前,部门党员干部充分发挥“钉钉子精神”,及时紧盯各委办局,善作善成,最终3个月完成前期全部报批手续,确保及时开工。

二是培育“大力协同的团结精神”——“抢开盘”。2014年4月天津市突然宣布6月1日起取消蓝印政策,党员领导干部迅速反应,发挥“群狼精神”,在保证建筑质量安全的同时,最大化的提升工程建设进度达到预售状态,最终于5月29号成功开盘,3天去化近百套房源,实现销售收入6000万元。

三是倡导“爱岗敬业的奉献精神”——抢入住。2017年,面对项目三期一千多户集中入住,支部周密部署,党员干部带头冲在一线,发挥“蚂蚁精神”,创造了两周顺利完成一千多户的集中交房的光辉战绩。

    (四)抓党建,促日常,扎实开展“两学一做”

将两学一做学习教育做为破解企业现存问题的有力抓手常抓不懈。累计开展集中学习5次,集中研讨5次,讲党课2次,积极开展一个微信群等“五个一”特色活动和“手抄党章一百天”等五个主题活动。通过集中学习、征求意见,形成了党支部问题清单和党员问题清单,明确了责任人、整改方向和整改时限,并及时跟进整改情况。用好批评与自我批评武器,真正过好民主生活会、组织生活会。高标准打造党员活动室,使党建元素沉淀在党员日常工作、生活的每个场景中。

三、存在的主要问题

一是“不愿干”。部分党员领导同志重业务,轻党建,落实党建、业务“一岗双责”轻重有别。

二是“不会干”。多数党员领导干部出身业务领域,在推动党建上略显力不从心。

三是“不敢干”。部分党员领导干部对全面加强支部党建缺乏有效办法,又存在畏难情绪,不敢放手开展工作。

四、下一步思路及工作计划

一)扎实推进“两学一做”学习教育常态化和制度化。按照上级党委要求,结合支部实际,科学制定方案,积极利用党员大会、项目办公会等工作会议,按照逢会必学、会后必论的学习方式,做到党员干部必参与,参会党员必记录,做到真学、真用、真改、真做,营造支部浓厚的学习氛围。把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。开展学习教育创新性活动,组织党员赴行业典型龙湖、碧桂园等项目学访,用经营业绩检验“两学一做”学习教育成果,做到学有所成、学以致用。

(二)全面推行“五精管理”,创建“三基九力”团队。科学制定工作方案,成立专门工作小组,并结合金泰地产GRIP建设,加快推进“五精管理”落地。

(三)推进联合党支部建设。拓展以党建带团建的工作思路,积极整合、融入分公司、物业公司和地方党委政府的发展方向,初步形成区域化大党建工作格局,以大党建带动大团建,形成以丽城公司党支部为核心的区域发展“朋友圈”,为公司持续健康发展营造良好的内外部环境。

 

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